DIAGNOSTIC ORIENTATION.

Sélectionné comme performant par un smiley sur le site interne de l'ANPE.

» Jour 1 - Accueil constitution du groupe.
Travail sur l'image de soi à l'oral et en groupe.
Déroulement :

- Accueil avec thé ou café.
- Présentation de la mesure et des animateurs.
- Présentation du programme
- Exercice par binôme de présentation croisé puis restitution en groupe pour :

1. Vérifier l'expression orale
2. Briser la glace et constituer le groupe
3. Travailler sur les points positifs de l'image
4. Bénéficier des apports des autres participants
5. Se rassurer
6. Mesurer les attentes et cadrer la session
7. Vérifier la capacité d'intégration collective

» Jour 2 : en individuel
Exposé approfondi avec un consultant de la situation personnelle sur des aspects plus confidentiels et sur les causes persistantes des difficultés face au marché de l'emploi .

Objectifs :
Prise en compte de la personne en tant qu'individu avec ses points d'appui et ses points de fragilité.
Mesure de la cohérence d'attitude en entretien individuel et en groupe avec mesure des écarts.
Premières hypothèses de pistes à explorer.

» Jour 3 : travail collectif et individuel
- Travail sur l'approche de l'entreprise et sur la lettre de motivation.
- Apports techniques de base en groupe.
- Travail individuel de réalisation avec suivi d'un consultant.
- Correction en grand groupe.
- Travail individuel de réalisation et entraînement sur des entreprises ciblées.

Objectif :
Repérer les points d'appuis à conserver.
Valorisation en grand groupe.
Identifier et respecter les blocages individuels grâce au suivi individuel.
Début d'une dynamique : image orale + image écrite de suivi vers un recruteur éventuel avec construction plus globale.

» Jour 4 : Travail individuel et collectif sur l'image de soi à travers son CV.
- Réalisation d'un CV manuscrit par chacun avec l'aide d'un consultant sur l'inaptitude à faire en individuel.
- Approche collective sur la cohérence avec les ateliers précédents, recherches des éléments valorisants et d'une meilleure façon de les présenter.
- Apports pratiques du consultant sur la forme et le fond.

Objectifs :
Construction d'une histoire de vie donc d'une identité professionnelle montrable.
Travail sur l'image de soi. Réappropriation donc revalorisation de soi face au marché du travail par son identité réfléchie.

» Jour 5
Atelier collectif par 2, en fonction des possibles, simulations d'entretien de présentation de soi soit à un recruteur soit à un organisme de formation, soit à une entreprise d'insertion ou d'intérim sous le regard critique et positif d'un consultant puis des autres participants.

Objectifs :
Passage à l'acte global à partir d'une identité réappropriée à la fois par un courrier, un CV et un discours.
Dédramatiser sur la présentation de soi pour intégrer une formation ou une entreprise.
Créer une dynamique de recherche.

» Jour 6 : entretiens individuels
- Finalisation du diagnostic orientation avec reprise des différents éléments observés pendant 6 jours par les consultants et vécus par le participant pour construire le projet à partir de la présentation par le consultant des possibilités envisageables pour l'élaboration ensemble d'une orientation.
- Elaboration du processus de réalisation avec la formalisation des étapes à suivre après le bilan diagnostic.
- Si besoin, prise de rendez-vous ou de contact direct par téléphone des organismes d'insertion, d'intérim, de formation ou de réseau des partenaires entreprises et cabinets d'ACF.