Sélectionné comme performant par un smiley sur le site interne de la mairie de Paris.

» Jour 1 - Accueil constitution du groupe.
Travail sur l'image de soi à l'oral et en groupe

- Accueil avec thé ou café.
- Présentation de la mesure et des animateurs, du programme.
- Exercice par binôme de présentation croisée puis restitution en groupe pour créer la dynamique de groupe

1. Vérifier l'expression orale, Briser la glace et constituer le groupe
2. Travailler sur les points positifs de l'image
3. Bénéficier des apports des autres participants Se rassurer
4. Mesurer les attentes et cadrer la session
5. Vérifier la capacité d'intégration collective

» Jour 2 : en individuel
Exposé approfondi avec un consultant de la situation personnelle sur des aspects plus confidentiels et sur les causes persistantes des difficultés face au marché de l'emploi.

Objectifs :
Prise en compte de la personne en tant qu'individu avec ses points d'appui et ses points de fragilité.
Mesure de la cohérence d'attitude en entretien individuel et en groupe avec mesure des écarts vers les pistes à explorer


- Travail sur l'approche de l'entreprise et sur la lettre de motivation.
- Apports techniques de base en groupe.
- Travail individuel de réalisation avec suivi d'un consultant.
- Correction en grand groupe.
- Travail individuel de réalisation et entraînement sur des entreprises ciblées.

» Jour 3 : travail collectif et individuel
- Travail sur l'approche de l'entreprise et sur la lettre de motivation. Apports techniques de base en groupe.
- Travail individuel de réalisation avec suivi d'un consultant. Correction en grand groupe.
- Travail individuel de réalisation et entraînement sur des entreprises ciblées.

Objectif : Début d'une dynamique : image orale + image écrite de suivi vers un recruteur éventuel
Repérer les points d'appuis à conserver. Valorisation en grand groupe.
Identifier et respecter les blocages individuels grâce au suivi individuel.

» Jour 4 : Travail individuel et collectif sur l'image de soi à travers son CV.
- Réalisation d'un CV manuscrit par chacun avec l'aide d'un consultant sur l'inaptitude à faire en individuel.
- Approche collective sur la cohérence avec les ateliers précédents, recherches des éléments valorisants et de leur   présentation
- Apports pratiques du consultant sur la forme et le fond.

Objectifs : Construction d'une histoire de vie donc d'une identité professionnelle montrable.
Travail sur l'image de soi. Réappropriation donc revalorisation de soi face au marché du travail par son identité réfléchie.

» Jour 5
Atelier collectif par 2, pour simulations d'entretien de présentation de soi soit à un recruteur soit à un organisme de formation, soit à une entreprise d'insertion ou d'intérim sous le regard critique et positif d'un consultant puis des autres participants.

Objectifs : Passage à l'acte global à partir d'une identité réappropriée à la fois par un courrier, un CV et un discours.
Dédramatiser sur la présentation de soi pour intégrer une formation ou une entreprise.Créer une dynamique de recherche.

» Jour 6 : entretiens individuels
- Finalisation du diagnostic orientation avec reprise des différents éléments observés pendant 6 jours par les   consultants et vécus par le participant pour construire le projet à partir de la présentation par le consultant des   possibilités envisageables pour l'élaboration ensemble d'une orientation avec plan d'action, formalisé, daté.
- Si besoin, prise de rendez-vous ou de contact direct des organismes d'insertion, d'intérim, de formation, des   partenaires ACF